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郭法宏律师
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枣庄律师问答
罪犯劳动报酬有哪些
罪犯劳动报酬因刑罚种类而异,管制罪犯同工同酬,拘役罪犯酌量发报酬,有期徒刑和无期徒刑罪犯无报酬。社区服刑人员可继续参保缴费,享受基本养老保险待遇。
#工资
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基本工资包括什么
你清楚基本工资包括什么吗?除了固定薪水,还有哪些部分组成?本文将为你揭秘基本工资的具体内容,以及标准工资与基本工资的区别,帮助你更好了解自己的薪酬待遇。
#工资新知
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工人工伤期间工资怎么发
工人发生工伤时,停工留薪期间的工资应如何发放?疫情期间员工待业工资如何计算?本文将详细解答这些问题,包括工伤期间的工资待遇标准以及疫情下的工资发放规定,确保你的权益得到保障。
#工伤期间工资
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劳动法规定怎么降工资
本文将从劳动法角度解读如何合理降薪,探讨“技能工资”的真正含义,以及如何实现收入的合理化。对于职工而言,理解这些规定和原则,有助于维护自身权益,促进企业的可持续发展。
#工资集体协商
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工资税收比例是怎样的
本文详细介绍了工资税收比例的计算方法,包括个税起征点与税率,以及个人所得税的免税项目。工资收入越高,税收比例也越高,最高可达45%。
#工资新知
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压10天工资大概600左右 饭店
讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商;准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉;依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者收到仲裁裁决书后不服的,及时去提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
在学校上课睡觉,构成停课吗?
你好,需要承担责任的
我是对放欠我工资不给,拖欠一年,我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我,对方不但不给钱
法律分析:拖欠工资是违法的,打人更是违法的,应当承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的,依照规定。
我是对放欠我工资不给,拖欠一年,我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我,对方不但不给钱
法律分析:拖欠工资是违法的,打人更是违法的,应当承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的,依照规定。
离职工资,要拖到下个月怎么办
离职后工资拖欠,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下: 1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 :《劳动争议调解仲裁法》 第九条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 离职后工资拖欠投诉需要什么证据 1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如,工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单; 3、同事证言录音录像,或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
老人有儿子工资卡被女儿霸占怎么办
协商不成的可以起诉
我是酒吧上班人员,客人在酒吧给我转账消费了20多万元 但是钱我都下到公司里了我拿提成,起诉我会成功吗
可以申请劳动仲裁
现在欠我一个多月的工资不给我,去找了劳动保障不归他们负责,我怎么要回我的工资
你好,可以向法院提起诉讼
在网吧干前台干了五天没有签劳动合同只口头告知了学习期三天没有工资但是并没有说学习期过了也没有工资 只是有人在旁边教一下而已现在要离职了老板说只能发两天工资剩下三天不给工资 怎么要回来
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
应提一个月写离职,我提前3一5天不想干了,会扣当月工资多少
说离职就离职扣工资的标准如下: 1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担; 2、如果未造成损失,可以和公司协商,拿到相应的报酬; 3、公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同拖欠工资?
劳动合同拖欠工资
工资拖欠可以用公司资产抵债吗
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员工离职提成不发是否合理
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干日结出现错误应该扣除当天工资的多少
干日结出现错误应该扣除当天工资的多少
员工自离公司是否要发放所得工资
员工自离公司是否要发放所得工资
辞职几天后,给公司造成了损失。如果我不付工资怎么办?我应该承担损失吗?
辞职几天后,老板说我在工作中犯了错误,给公司造成了损失。如果我不付工资怎么办?我应该承担损失吗?
辞职一个月后,工资只有一半
辞职一个月后,工资只有一半
我是一名暑假工人,然后我不想这样做。我会不会回来工资?
我是一名暑假工人,然后我不想这样做。他说我要继续工作七天才能离开。如果我直接离开,我会不会回来工资?
我工作时中暑了。公司领导不让我请假。如果我不去上班
我工作时中暑了。公司领导不让我请假。如果我不去上班,即使我旷工了,我也会扣钱
我在快递站工作了两天,不付工资怎么办?
我在快递站工作了两天,不付工资怎么办?
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