员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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停工留薪时间是根据医嘱还是根据劳动委员鉴定确认时间
停工留薪时间依据多因素确定。优先依据劳动能力鉴定，其次参照社保规定，最后考虑医院证明。一般不超过12个月，特殊情况可申请延长。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
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工地资料员老板不让辞职
工地资料员辞职遭拒？别担心，根据我国《劳动合同法》，员工享有自由离职权。若老板阻挠，可投诉、仲裁或诉讼。同时，需保留辞职证据，维护自身权益。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
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