您好，这种情况涉嫌漏税。
朝阳
劳动合同纠纷
综合排序
最新咨询
最新问答
我是一名长期挖机司机 有事请了三天假 老板请的替班 但是老板请替班的费用要从我包月工资里面扣 合理吗？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
不给赔偿，但我们想与单位解除合同，申请赔偿，合理吗
合理的，你申请仲裁维权。如果有什么疑问，可以继续咨询我。
工资发完了 我可以不去公司办理离职手续吗
一般来说，如果您已经完成了工资结算，那么您可以选择不去公司办理离职手续。但是，具体情况还是要根据公司的规定来确定。有些公司可能需要员工亲自到公司办理离职手续，以确保所有的文件和手续都已经完成。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司的具体规定和要求，以便更好地安排自己的离职手续。同时，您也可以在离职前与公司的相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
你好，我在私立医院上班，刚刚签合同一个月，签的是终身合同，我辞职的话怎么赔偿医院
您好，具体合同的内容是什么。
哺乳期公司搬迁，能向公司索赔吗？
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
请问试用期员工因工作失误给公司造成的损失，是否需要承担赔偿责任？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任
公司没签劳务合同，出资考证，也没签服务的期限协议，离职时要回自己考的证可行吗？
可以要回，但需分情况处理。
1. 如果公司同意归还证书并办理离职手续，则顺利解决。
2. 如公司拒绝归还，可收集证据证明证书归属，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 在处理过程中，保持沟通并保存相关证据，以便后续维权。
事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？
按照单位制度处理
1来赔偿，请问该怎么办？
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
法律知识
哺乳假能休全天吗
哺乳假并非全休假期，通常每天享有一定时长。具体时长和超出情形需遵守规定，女职工可与用人单位协商。了解哺乳假规定，保障自身权益。
#女职工劳动保护
人看过
怀孕期间是否可以被调动工作地点
女职工怀孕期间，工作地点的调动需双方协商一致，并确保不损害其身体。法律规定用人单位应提供适当的岗位调整，保护女职工权益。本文将详细解读相关法律条文，指导您了解和处理相关问题。
#女职工劳动保护
人看过
产假时间有工资吗
产假期间女职工享有工资待遇，工资发放遵循法律法规。超出产假期间的待遇，依据相关规定和用人单位规定处理。了解并维护自身权益，是每位女职工的责任。
#女职工劳动保护
人看过
怀孕期间被解雇怎么赔偿员工
怀孕期间被解雇的，用人单位一般需要按照经济补偿的双倍赔偿员工。其中，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每工作满一年可以支付一个月的工资。
#女职工劳动保护
人看过
夜班工作是否违反哺乳期员工的法律权益规定
夜班工作违反哺乳期员工的法律权益规定，人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动。哺乳期员工夜班工作的，当事人可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
人看过