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肇州县律师问答
工地受伤误工费怎么算
工地受伤误工费如何计算?本文详细解析了误工费的计算方式,包括工资、休息康复期、医疗期及因残疾造成的工资损失等因素。同时,还介绍了工伤认定的法律依据及流程,以及判定工伤的条件。
#工伤事故赔偿
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在工作期间出车祸是不是工伤
在工作期间出车祸是否算工伤?根据《工伤保险条例》,职工因工作原因在工作时间和工作场所内受伤,或在抢险救灾等活动中受伤,应认定为工伤。
#工伤认定范围
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工伤私了谈判技巧有哪些
工伤私了谈判中,掌握谈判技巧、设定合理理赔方案和采取协商策略至关重要。本文为您详细介绍了这些方面的要点,帮助您更好地进行工伤私了谈判,维护自身权益。
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眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么规定的
眼睛工伤如何赔偿?赔偿标准、工伤定义及眼睛工伤赔偿细则一网打尽。从医疗费到一次性伤残补助金,各项赔偿内容详尽解析。遭遇工伤,及时报告并保留证据,维护自身权益。
#工伤伤残赔偿
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#工伤伤残赔偿
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是否有效,我没有做工伤认定
工伤赔偿协议有效。有效的工伤赔偿协议当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。 《民法典》第一百四十三条法律依据:《民法典》第一百四十三条 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
员工在岗期间突发脑梗公司应该承担哪些责任?
一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人单位也不需承担相应的赔偿责任。 二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。 三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助(比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用)。 四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时,用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2008年服刑人员工伤,能否要求赔偿?
法律分析:支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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本人是工伤事故七级又升请从新评定到六级那么怎样索赔?
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除十级工伤保险公司赔偿外,公司还需要赔偿哪些项目?
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