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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。
#辞职争议
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公司逼迫员工离职该怎样处理
员工遭遇公司逼迫离职，应如何维护自身权益？本文详细解析了应对策略，包括沟通、投诉、法律援助等，并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公，了解法律是保护自己的第一步。
#辞职争议
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工辞职的多种情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫辞职可获得经济补偿，计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿辞职在劳动法中有明显区别。
#辞职
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您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
去年1月份在下班途中发生车祸，现已认定工伤，又去上级医院住院治疗，请问停工留薪期几个月？
您好，这个医生开几个月休息单就是几个月
停薪留职会延发上月工资吗
一、停薪留职会发上个月的工资吗
1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、入职两周就离职工资会发吗？
入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
我在上一家公司签署了保密协议，我在下一家公司使用了上家公司的项目经验，是否违反了保密协议
仅仅保密协议的话没有问题，但如果是竞业限制协议的话就可能有问题。
我公司承接了某单位的档案数字化加工业务，现我公司需与档案数字化加工员工签订保密协议，请问有这类型的协议范本吗？
你好 具体相关协议可以委托律师书写
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，还可以拿吗？
以什么理由辞退你的？有书面证明吗
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，这样算违纪违法或者违反镇海教育法规吗？
你好，我们认为这个是不违法的
你好！因为公司不能继续营运，便给员工填写了遣散协议，请问在停职留薪期间能否也得到一定的补偿？
你好 可以要求支付相应的经济补偿金
请问公司签订的员工保密协议中，竞业限制的截止期限指的是乙方离开甲方公司后两年内，不需要单独支付。
你好 具体要看劳动合同工资构成 一般该约定属于无效条款
是不是太闲了，我直接下班了，领导现在给我的处罚就是周六那天记旷工，连同开违纪单
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。