劳务工伤工资待遇指南

发布时间：2020-07-27

摘要如今的社会，文化知识水平较低的人们大多只能通过外出务工挣钱。可是，随着劳务人口的增多，随之而来的劳务工伤问题也就层出不穷。受了工伤怎么办？工伤期间工资该如何来算呢？不同太过担心，所以，今天小编就会跟大家聊聊这个劳务工伤工资待遇是什么。希望对大家有所帮助。

1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤保险条例地三十二条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

现在不管哪一行业的都是比较难的，尤其外出务工的人们，在辛苦打拼的同时也要多注意关于这方面的法律法规知识。望大家通过今天小编的介绍可以了解到一些关于切身利益的问题。

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