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不给工资走什么程序

法律快车官方整理
2021-05-27 09:02
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  劳动者辛苦工作,结果遇到用人单位不给工资的情况是非常闹心的,而这种情况在现实生活中又是普遍存在的,那么劳动者可以通过什么程序让公司发放工资呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

  一、不给工资走什么程序

  拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。

  由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

  二、拖欠工资多久算违法

  用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

  三、拖欠工资赔偿金标准

  拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于不给工资走什么程序的相关知识,劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。大家在遇到公司不给工资的情况时一定要拿起法律武器捍卫自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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