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未签合同被辞退怎么赔偿

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2024-05-31 17:05
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  一、未签合同被辞退怎么赔偿

  1.当用人单位未与员工签订书面劳动合同并随后将其辞退时,员工有权获得经济补偿金。

  2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算是基于员工在用人单位工作的年限。

  3.具体而言,每满一年工作,员工应获得一个月工资的经济补偿。

  (1)如果员工工作了六个月以上但不满一年,那么按一年计算;

  (2)如果员工工作不满六个月,则用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

  二、额外赔偿金的情况

  1.如果用人单位未依法支付经济补偿金,那么除了支付原本的经济补偿金外,还需要额外支付相当于经济补偿金金额的经济补偿金。

  2.如果单位故意拖延不订立劳动合同,导致员工遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失,那么除了依法承担赔偿责任外,还需支付25%的额外赔偿费用。

  3.劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。

  三、投诉途径与法律依据

  1.当用人单位不签订劳动合同或违法辞退员工时,员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实,劳动行政部门将责令单位改正,并可处以罚款。

  2.具体的法律依据包括《劳动合同法》第八十二条和第四十七条。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  3.第四十七条则规定了经济补偿的计算方式。

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