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合同不续签赔偿n还是n1

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2024-05-24 11:09

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导读：合同到期不续签，公司应支付n个月的经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同遭拒，则公司应支付n+1个月的赔偿金。劳动合同续订需遵循平等自愿、协商一致原则。

　　一、合同不续签赔偿n还是n1

　　对于合同到期公司不续签的赔偿问题，关键在于理解n和n+1的含义。n通常指的是经济补偿金，其计算方式为员工在单位工作的年数乘以月工资。

　　1.当用人单位提出不续签劳动合同时，应当支付劳动者n个月的经济补偿金。

　　2.但如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这就构成了违法行为，应当支付劳动者n+1个月的赔偿金。

　　3.需要注意的是，《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，因此不存在N+1的问题。

　　4.如果公司提前通知不再续签，已尽通知义务，那么是不会再额外给1个月工资的。

　　二、劳动合同续订情形

　　劳动合同续订的情形主要包括以下几种：

　　1.双方协商一致续订劳动合同；

　　2.劳动合同期满时，如果存在用人单位不得解除合同的情况之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失。这些情形包括但不限于：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、续订合同注意事项

　　在续订劳动合同时，需要注意以下几点：

　　1.续订劳动合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　2.劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

　　3.在续订劳动合同时，如果劳动合同未明确劳动报酬，应当由用人单位和劳动者双方协商明确；如果双方协调不一致，应当以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

　　4.如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

　　劳动合同到期不续签，你的权益如何保障？快来法律快车，我们帮你解读法律条款，维护你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条

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