法律知识

做项目出错了公司罚钱有规定吗

法律快车官方整理

2021-10-25 15:02

人浏览

　　公司与员工建立劳动关系之后，用人单位应当按照劳动法律规定，不得做损害劳动者权益的行为，同时劳动者也应服从用人单位的规章制度，那么做项目出错了公司罚钱有规定吗？答案是否定的。接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

　　一、做项目出错了公司罚钱有规定吗

　　没有。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。２００８年１月１５日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。

　　二、员工提出解除劳动合同有两种情况

　　（１）劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。

　　（２）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：

　　在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。