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离职后一直没人来交接怎么办

法律快车官方整理

2021-11-02 11:48

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　　有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职，在离职的时候有些工作是需要进行交接的，这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员，这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办？下面请法律快车小编介绍下。

　　一、离职后一直没人来交接怎么办

　　1、不办理工作交接不支付经济补偿

　　《劳动合同法》第五十条第二款

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

　　2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续

　　《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

　　因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

　　3、让不办理交接就“自动消失”的员工承担赔偿责任

　　用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

　　1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

　　2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

　　当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

　　1.劳动者与用人单位协商。

　　2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费。

　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

　　3.收集相关证据。

　　上文就是针对“离职后一直没人来交接怎么办”的介绍，法律快车小编表示，在正常的情况下，不管是自己离职还是被公司辞退，都需要进行工作的交接。如果是因为员工的原因没有交接而给公司造成了损失的话，那么员工需要承担相应的责任。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。

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