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旷工罚款怎么写

法律快车官方整理
2021-11-01 19:37
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　　劳动者与用人单位建立劳动关系之后，应当遵守用人单位的规章制度，不得迟到、早退，更不能无故旷工。那么员工旷工了，旷工罚款怎么写？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。

　　一、旷工罚款怎么写

　　旷工罚款单：关于ｘｘ同志旷工处罚通告：兹有我厂职工ｘｘｘ，男，现年ｘｘ岁，系ｘｘ车间ｘｘ工种。该同志自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日到ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日连续旷工ｘｘ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ｘｘ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ｘｘ同志ｘｘ处分。特此通知。

　　二、旷工三天辞退有补偿吗

　　没有经济补偿金。

　　并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

　　根据《劳动合同法》第３９条第二项规定，

　　１、严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

　　２、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

　　３、找遍了《劳动合同法》第４６条规定，没有看见按第３９条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

　　４、可以断定，按劳动合同法第３９条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

　　三、用人单位在什么情况下可以辞退员工

　　用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（四）被依法追究刑事责任。

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：

　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前３０日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　以上便是小编为大家整理关于旷工罚款怎么写的详细解答，从以上内容旷工罚款书上应当载明旷工人的姓名、职务，以及旷工的事由，和最终的处理意见以及罚款数额。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

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