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违法解除合同赔偿金计算方式

法律快车官方整理
2021-12-01 13:52
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　　在签订合同之后，对于合同的内容是需要进行了解的，同时对于违约的情况和相关后果也是需要了解的，那么违法解除合同赔偿金计算方式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、违法解除合同赔偿金计算方式

　　1、用人单位依法解除劳动合同

　　（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N

　　3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　二、违法解除合同经济补偿金标准

　　（一）用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

　　3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

　　违法解除合同赔偿金1＝　应得工资收入×25％赔偿金2＝　医疗费用×25％

　　三、解除劳动合同赔偿金什么时候给

　　根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性进行支付。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于违法解除合同赔偿金计算方式的相关内容，在去进行违约赔偿的时候，不同类型的合同计算方式也是有一定差异的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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