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私人老板不给工资怎么办没签合同

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2021-11-19 15:40

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　　有些员工在给公司工作的时候因为没有签合同，所以老板总是出现拖欠工资的情况，那么这样的情况真的没有办法解决吗？实际上这是属于违反了劳动法的规定。一旦真的发生了这样的事情，那么可以申请劳动仲裁。下面我们请法律快车小编给我们介绍下私人老板不给工资怎么办没签合同。

　　一、私人老板不给工资怎么办没签合同

　　（一）工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　（二）不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

　　（三）用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

　　（四）单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　（五）建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　二、未签劳动合同的补偿

　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

　　三、什么情况属于合同无效

　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　以上就是法律快车小编针对私人老板不给工资怎么办没签合同的介绍，不管老板有没有签署书面合同，必须要给员工发放工资，否则就是违法的行为，自然老板也是需要承担法律责任的。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

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