法律知识

坐月子期间老板不给工资违法吗

法律快车官方整理
2021-11-20 08:06
人浏览

  女性相比于男性来讲,最重要的一个假期就是产假,这是每个生育的女性享受的权利。在女性坐月子期间公司也必须要给员工开支,否则就是违法的行为。如果用人单位给员工购买了生育保险,那么员工在产假期间,工资就需要生育保险机构来支付。下面我们请法律快车小编介绍下坐月子期间老板不给工资违法吗

  一、坐月子期间老板不给工资违法吗

  违法。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  二、生育津贴和产假工资的区别有哪些

  生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

  (一)两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  (二)两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

  (三)两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  (四)两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  三、产假及待产假多少天

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

  以上就是法律快车小编针对坐月子期间老板不给工资违法吗的介绍,希望对您有所帮助。一般的情况下员工在生育的时候可以享受98天的产假,其中也包括了15天的预产假。如果女性实行的是晚育的话,那么就会在增加30天产假。如果您的情况比较复杂,欢迎您来咨询法律快车在线律师。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中