法律知识

职工怀孕期间工资怎么算

法律快车官方整理
2021-11-20 11:02
人浏览

　　女职工结婚怀孕都是一个必经的过程，那么在怀孕期间大家也比较关心工资的问题，会不会打折扣呢，会按时发放吗等等一系列的问题都困扰着我们，下面就让法律快车小编为大家带来职工怀孕期间工资怎么算的相关内容，一起来看看吧。

　　一、职工怀孕期间工资怎么算

　　1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

　　但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

  

　　二、怀孕被公司辞退怎么办

　　怀孕被辞退的解决办法：

　　1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。

　　2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用。

　　三、产假期间相关待遇

　　（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　（三）产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　多休出来的是没有工资的，除非可以开到病假证明，这样就可以算病假，也是可以享受病假工资的。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的关于职工怀孕期间工资怎么算的相关内容，综上所述我们知道女职工怀孕期间工资待遇是不变的，如果有用人单位因为职工怀孕而降低工资，我们可以投诉。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
怀孕女工不宜从事高处作业
浏览
热
女职工怀孕期间违规被辞退
浏览
热
怀孕女职工有哪些法律权利
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资 > 职工怀孕期间工资怎么算
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟