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上十天班公司不给工资怎么办

法律快车官方整理
2024-05-06 11:09
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　　一、上十天班公司不给工资怎么办

　　1.如果在上了十天班后公司不给工资，有权向劳动行政主管部门投诉。

　　2.劳动行政部门会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止和责令改正违反劳动法律、法规的行为。

　　二、单方离职的条件是什么？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、申请劳动仲裁所需材料有哪些？

　　如果因劳动关系中被拖欠工资而需要申请劳动仲裁，需要准备以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）。

　　2.申请人身份证明及复印件。

　　3.有委托代理人的需提交《授权委托书》及代理人的相关证件或资料。

　　4.被申请人工商注册信息资料。

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。

　　如果公司仍不支付工资，是否还有其他救济途径？对于劳动纠纷，法律小助手法律快车将持续为您提供专业建议，助您维护合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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