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辞职后原公司拖欠工资怎么办

法律快车官方整理
2021-11-23 08:36
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  很多劳动者在离职之后会发现拖欠工资的情况,其实这种行为是不合法的,一般在辞职的时候就要和劳动者结清工资,那么遇到这种情况应该怎么办呢,下面就让法律快车小编为大家带来辞职后原公司拖欠工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。

  一、辞职后原公司拖欠工资怎么办

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

  若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  

  二、拖欠工资多久构成违法

  依据我国《劳动合同法》的相关规定,一般情况下拖欠工资一个月即构成违法。用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬或用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,发给劳动者的实际数额少于应发数额,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  三、拖欠工资多少可以立案

  劳动争议案件立案无数额要求。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于辞职后原公司拖欠工资怎么办的相关内容,综上所述我们知道公司拖欠工资一定要及时解决,否则的话可能就要不回来了,对自己利益是有损害的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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