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年假能不能分开请

法律快车官方整理

2021-11-23 17:28

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导读：劳动者是享有休假权的，劳逸结合才可以帮助劳动者最大程度发挥出自己的工作效率。假期分为法定节假、年假、产假等假期，不同的假期类型规定存在差异。更多关于年假能不能分开请的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　劳动者是享有休假权的，劳逸结合才可以帮助劳动者最大程度发挥出自己的工作效率。假期分为法定节假、年假、产假等假期，不同的假期类型规定存在差异。更多关于年假能不能分开请的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、年假能不能分开请

　　年假是可以可以分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　二、职工有十七年工龄休几天年假

　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、哪些人可以享受年休假

　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　刚入职的劳动者是不能享有年假的权利的，年假是给入职本公司较长时间的劳动者的休假福利。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于年假能不能分开请的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。

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