哺乳时间扣工资吗

相关知识推荐

• 哺乳时间由员工规定吗

  女性属于弱势群体，尤其是在怀孕期间，又或是哺乳期间，更是如此。所以，按照我国的相关法律规定，在哺乳期

  员工管理

  人看过
  
• 你好！哺乳期间以扣除工资业绩吗？
  按之前合同的惯例处理

  河池律师

  人看过
  

  197人咨询过

  去咨询

• 哺乳期内怎么才能离婚

  男方在孩子哺乳期内提出离婚的话，一般法院是不会允许的，当然特殊情况除外。但如果是女方提出离婚的话，则就可以。

  劳动法

  人看过
  

• 哺乳期内怎么离婚呢

  核心内容：我国《婚姻法》关于哺乳期离婚的规定《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准

  哺乳期离婚

  人看过
  

• 哺乳期间可以离婚吗

  哺乳期是宝宝最重要的成长阶段，也是妈妈需要被照顾好的时期，但是哺乳期间可以离婚吗？下面法律快车小编来

  离婚

  人看过
  
• 哺乳假要扣薪资的吗，哺乳期上班用人单位没有哺乳假，还扣工时
  你好，哺乳期每天有一小时的休息时间，可提前1小时回家。

  黄琴琴律师

  人看过
  

  1705人咨询过

  去咨询

• 哺乳期能自愿离婚吗

  婚姻法考虑到孕期前后的女性处于身体虚弱的状态，禁止男方单方提出离婚，但是双方自愿离婚的情形并没有被法律所禁止，因此，哺乳

  离婚

  人看过
  
• 哺乳假有工资还是扣除工资，病假处理？
  劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

  长治律师

  人看过
  

  436人咨询过

  去咨询
• 哺乳期间内有哺乳假吗？每日多久，扣工资吗？
  工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

  雄安新区律师

  人看过
  

  118人咨询过

  去咨询
• 单位不给哺乳假，哺乳假算请假，扣一小时工资
  单位请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%。

  朔州律师

  人看过
  

  474人咨询过

  去咨询
• 哺乳假要扣薪资的吗，就是我哺乳期间公司说我违反公司纪律，扣我年终奖
  你好，建议向劳动部门投诉处理

  济南法律问答顾问律师

  人看过
  

  122人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 哺乳假期间算作全勤吗，哺乳时间扣工时吗
  哺乳时间应按按出勤处理。

  韦云律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 不给保险，他撤柜的时候还能得到经济补偿吗？
  法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  成都律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 自动离开电子厂还有工资吗？
  自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

  哈尔滨律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 想咨询下。公司试用期不缴纳社保，要求签劳务合同应该怎么办啊，而且劳务合同内没有约定试用期社保这一项?
  公司不缴试用期社保违法。处理方式：1.协商，要求公司缴纳社保；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.仲裁，申请劳动仲裁维护权益；4.解除合同，如公司不改正，可解除劳动合同并要求赔偿。

  无锡律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 原单位干了四年，昨天被原单位建筑公司辞退（第二次签的合同还有两年多到期）现在应该怎么补偿我？
  您有权获得经济补偿，具体按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若单位违法解除，应支付双倍赔偿金。请依据《劳动合同法》相关规定主张权益，否则可能损失应得补偿。

  平顶山律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 请问公司经营不善 已无法支付项目效益工资 能否被迫离职申请劳动仲裁
  您好，可以申请劳动给仲裁的

  陈平凡律师

  人看过
• 你好，请问一下劳动争议处理的主要途径包不包括诉讼
  你好，现在处理到哪一步了？具体情况下

  殷万亮律师

  人看过
• 你好，我在日照的工程，约定有争议是在异地（甲方所在地）的仲裁委解决
  有仲裁条款的话就按约定走

  德州法律问答顾问律师

  人看过
• 北京劳动合同争议资深律师详解劳动争议仲裁时效的相关知识
  法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

  北京法律问答顾问律师

  人看过