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哺乳期辞退员工可以吗

法律快车官方整理
2021-11-28 11:54
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  我们都知道女职工在怀孕后有产假,生产完后有哺乳期的,这也是受到我国法律保护的,如果用人单位在员工哺乳期违法辞退的话,那么这种行为是不厚道的,下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期辞退员工可以吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、哺乳期辞退员工可以吗

  哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。

  二、员工哺乳期是多长时间

  根据相关法律的规定,女职工的哺乳期为12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资,也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

  三、哺乳期员工合同到期可以辞退吗

  哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

  (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

  因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于哺乳期辞退员工可以吗的相关内容,综上所述我们知道公司不可以在员工哺乳期间辞退的,如果员工有严重违反公司规章制度的除外。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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