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被劝退可以申请赔偿吗

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2021-12-02 16:26

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　　劝退并不在劳动法的规定中，劝退的本质就是一种用人单位单方面的解除劳动合同，如果劳动者在起诉用人单位时表明是劝退，而非主动提出辞职，那么用人单位还是需要支付经济补偿金的，接下来由法律快车小编为您带来被劝退可以申请赔偿吗问题的相关解释。

　　一、被劝退可以申请赔偿吗

　　可以。“劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，此时，在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位开庭时承认是公司“劝退”劳动者的，此时的解除将被视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，用人单位支付补偿金。如果劳动者不同意被劝退，也没有其他进一步的实际行动，用人单位也没有作出辞退的明确表示，此时，只是双方协商解除劳动关系不成，不会产生其他法律后果。“辞退”则代表用人单位单方作出解除的意思表示。

　　二、应支付劳动补偿金的情形

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济补偿金计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　根据以上内容我们可以知道，如果劳动者被“劝退”，而非劳动者自愿提出辞职，那么用人单位就属于应当向劳动者支付经济补偿金的情形，是需要向劳动者支付经济补偿金的，以上就是法律快车小编为您带来的被劝退可以申请赔偿吗问题的全部回答。

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