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劳动合同签2次后不续签怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-31 14:05
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　　一、劳动合同签2次后不续签怎么赔偿

　　根据我国《劳动合同法》，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，劳动者有权要求相应的赔偿。特别是在第二次劳动合同到期后，若用人单位无故不续签，劳动者有权获得经济补偿金。

　　1.具体而言，如果劳动者要求继续签订而用人单位拒绝，则应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，通常工作1年支付1个月工资。

　　2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并请求续签，而用人单位拒绝，则构成违法，此时应支付劳动者赔偿金，赔偿金额为工作1年支付2个月工资。

　　3.如果劳动者主动选择不续签劳动合同，则除非是因为用人单位提供的新合同条件降低，否则劳动者将不享有经济补偿金。

　　二、终止合同赔偿规定

　　终止合同的赔偿规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.当劳动合同因期满或双方约定的终止条件成就而终止时，用人单位应根据具体情况向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。

　　2.对于因用人单位原因导致合同终止的情况，如用人单位提出不续签或违反法律规定终止合同，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。

　　3.而对于因劳动者个人原因或双方协商一致解除合同的情况，则可能不涉及赔偿问题。

　　三、劳动合同期限介绍

　　劳动合同的期限主要分为三种类型。

　　1.有固定期限的劳动合同，这种合同在订立时约定了明确的期限，期限届满后劳动关系即行终止。这种合同类型适用范围广，可以根据生产需要和工作岗位的要求来灵活确定合同期限。

　　2.无固定期限的劳动合同，通常适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。这种合同虽然看似长期稳定，但并非一成不变，在符合法律、法规或双方约定的条件下仍可变更、解除或终止。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同，这种合同将完成某项工作的时间约定为合同终止的条件，与固定期限合同的主要区别在于其终止条件是基于工作的完成而非固定的时间。

　　你了解如何争取劳动权益了吗？如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎在法律快车上提问，我们会尽力为你解答。

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