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哺乳期内辞退平均工资怎么算

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2024-05-14 12:41

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　　一、哺乳期内辞退平均工资怎么算

　　1.当哺乳期女职工被用人单位解除劳动合同时，如果女职工不存在法定过错，该解除行为将被视为违法解除，此时用人单位需支付赔偿金，具体计算方式为二倍的经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算基于女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

　　3.若工作时间在六个月以上但不满一年，则支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5.所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、法定过错与补偿标准

　　1.在《劳动合同法》中，明确规定了劳动者若存在某些情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度；

　　（3）严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　（4）与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；

　　（5）因本法规定的情形致使劳动合同无效；

　　（6）被依法追究刑事责任。

　　2.对于哺乳期的女职工，如果她们存在上述法定过错情形之一，用人单位有权依法解除与她们的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

　　3.如果女职工被辞退并非由于上述情形，那么用人单位需支付相应的经济补偿金以及额外经济补偿金等。

　　对于哺乳期女职工被辞退的情况，你还有其他疑问吗？在法律快车上，我们为你提供全面的法律解答和专业的建议，快来咨询吧！

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