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法定假日多少天

法律快车官方整理
2021-12-11 13:51
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　　对于我国的法定假期，在一般情况下面是有115天左右，同时法定节假日，它包括我国的传统节日，同时也有一些工作，也是双休进行管理，他的工资也是可以根据实际工作日期来进行计算，接下来法律快车小编为大家整理关于法定假日多少天问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、法定假日多少天

　　一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

　　计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2 1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。

  

　　二、婚假包括法定节假日吗

　　（一）法定婚假根据有关规定：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　（二）因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

　　（三）在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

　　三、法定节假日加班可以调休吗

　　（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上便是小编为大家整理关于法定假日多少天问题的详细解答，对于我国在处理法定节假日的时候，一定要根据实际规定来进行参考，并且法定节假日是不可以调休的处理的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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