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合同到期单位没有通知有赔偿金

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2022-01-19 07:10

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　　一般来说，合同到期的时候，用人单位是会通知你的，当然也有些用人单位不会去通知你，那么合同到期单位没有通知有赔偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、合同到期单位没有通知有赔偿金

　　如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。

　　公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期单位没有通知

　　二、合同到期公司没通知

　合同期满，单位不需要提前通知你是否要续签，如果合同到期的时候才被告知不续签，那么单位需要支付经济补偿，即便没有提前一个月告知不续签消息，也不需要支付代通知金。

如果单位不续签的话，那么你是非员工个人意愿离职的，这种情况下你当然可以申领失业金，因为申领失业金需要同时满足三个条件：非员工个人意愿离职；员工缴纳失业保险累计满一年；员工有去办理失业登记，表现出愿意再就业的念头。

如果满足这三个条件，那你就可以申领失业金，要求单位开离职证明，然后拿着离职证明去做失业登记，然后再去申领失业金就得了。

还有一种情况就是，如果劳动合同到期后，公司没有跟你提出再续签劳动合同，而你还是照样在公司工作，公司照样帮你缴纳武侠一斤和发工资的话，那么此时你就属于未签劳动合同的状态，可以从第二个月开始要求公司支付二倍工资。

　　三、用人单位合同到期不在续签需要赔偿么?

　　新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于合同到期单位没有通知有赔偿金的相关内容，如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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