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劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

法律快车官方整理
2024-03-23 17:43
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一、劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

如果公司主体发生变更,劳动者有权拒绝与新单位签订劳动合同。

1.若劳动者已经与新单位签订合同,需要查看原单位是否已经依法解除了劳动合同及其解除原因。

2.《劳动合同法》第三条明确规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平等原则,且双方都应履行约定的义务。

3.因此,根据事实确定的情况,劳动者或许可以申请补偿或赔偿。

二、无固定期限劳动合同

1.劳动者在满足一定条件的情况下,可以要求签订无固定期限劳动合同。

2.例如,连续工作满十年、双方协商一致是签订无固定期限劳动合同的前提。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,除特定情形外,应当订立无固定期限劳动合同。

三、解除劳动合同需要原件合同吗

解除劳动合同时,不需要原件合同。

1.《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定,用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明,并为劳动者办理相关手续。

2.双方都应保存各自的一份劳动合同原件,并且用人单位有义务至少保存两年备查。

违反这些规定的,用人单位将承担赔偿责任。

如何确保自身权益在劳动合同变更中不受损?欢迎交流咨询,法律快车将为您提供温暖的法律援助。

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