劳动合同变更有补偿么
劳动合同变更时，一般不会有补偿，除非单位因此解除劳动合同。变更需双方协商一致，并书面记录。若单位违规变更或解除合同，需支付经济补偿金和赔偿金。
#劳动合同变更的补偿
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公司强制降薪怎么办
公司强制降薪的处理办法是当事人可以向公司提出异议并要求公司支付工资差额，如果公司经过抗议后仍强制降薪应由当事人申请劳动仲裁进行维权等。公司强制降薪收集考勤记录、劳动合同、银行转账记录等证据。
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合同期内调换工作岗位，不应降低工资
合同期内调换工作岗位，不应降低工资？当员工面对不合理的调岗及降薪时，可以求助工会进行调解。本文将详细阐述关于岗位调换与工资变动的法律规定、员工应对策略及维权途径。
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单位变更劳动合同员工不同意应该怎么做
单位变更劳动合同员工不同意可以采取的措施有与单位进行协商、重新签订劳动合同、解除劳动合同等。个人能力是否胜任新岗位属于变更劳动合同是否合理的认定内容。
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如何应对单位许诺但未付补贴的问题
应对单位许诺但未付补贴的问题，当事人可以先与对方协商处理。单位补贴一般包括职务补贴、交通补贴、住房补贴等。单位不按照约定发补贴，解决方法一般包括协商解决、申请调解等。
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如何合法认定劳动合同变更是否合理
合法认定劳动合同变更是否合理的要点包括了变更的可预测性、个人能力和工作表现是否胜任岗位、合同变更是企业经营实际必需、所变更岗位与原来岗位具有相关性等等。
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劳动合同主体变更如何进行赔偿
劳动合同主体变更的赔偿方式是：按照劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。在司法实践的过程中，劳动合同主体变更的，如果是用人单位合并等原因，那么原合同就是有效的。
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用人单位单方变更劳动合同的法律规定是什么
用人单位不能面变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中明确规定，用人单位要变更劳动合同就必须要和劳动者协商一致。变更劳动合同纠纷的仲裁时效一般为一年。
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单位单方面变更劳动合同劳动者怎么办
用人单位单方面变更劳动合同的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁进行维权。在司法实践当中，用人单位如果想变更劳动合同的内容，那么就必须要和劳动者协商一致，否则用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
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变更劳动合同有补偿的吗
变更劳动合同一般情况下是没有补偿的。但是在司法实践当中，用人单位自行变更劳动合同导致劳动者与之解除劳动合同的话，用人单位届时需要依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
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