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劳动合同生效时间怎么确定?

法律快车官方整理
2022-01-05 08:23
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　　我们与用人单位建立关系唯一的标准，是签订书面的劳动合同，对外会产生一定的法律效果。那么，劳动合同生效时间怎么确定?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同生效时间怎么确定

　　（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　（二）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　（三）根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日，

　　（四）《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、劳动合同生效的条件

　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

　　（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。

　　行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

　　（二）劳动合同的内容和形式必须合法。

　　不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

　　（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

　　订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

　　三、合同生效时间和签订时间是同一天吗

　　（一）合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;

　　（二）特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同生效时间怎么确定?的相关知识，合同生效的时间有三种规定，一是自合同成立时生效，二是需要办理登记的登记后生效，三是约定生效的时间。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

《中华人民共和国劳动合同法》

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