法律知识

晚育的产假是多少天?

法律快车官方整理
2022-01-06 08:01
人浏览

　　由于人们的观念发生了转变，毕业生毕业出来一般都是二十多岁，晚婚晚孕也是在实践中所难免的。那么，晚育的产假是多少天?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、晚育的产假是多少天

　　目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　

　　二、晚育年龄是多少

　　（一）晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

　　（二）初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。

　　计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

　　（三）注意事项：

　　1、晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

　　2、男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

　　3、晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

　　增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

　　三、 晚育假的规定

　　（一）必须享受的假

　　1、产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　（二）产前假

　　1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于晚育的产假是多少天?的相关知识，关于晚婚的假期，我国的婚姻法中有着明确的规定，大家可以根据婚姻法中的规定来推断自己的晚婚假有多久。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

查看更多

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 假期待遇 > 晚育的产假是多少天?
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟