旷工解除劳动合同模板

　　因劳动者旷工而解除劳动的，在实践中也是十分的常见，主要是造成用人单位的损失，这在法律上也是有明确的规定。那么，旷工解除劳动合同模板？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、旷工解除劳动合同模板

　　第（ ）号

　　同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

　　（一）经当事人协商一致;

　　（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　（三）劳动者严重违反单位规章制度的;

　　（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　（六）劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（八）医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　（十一）法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称（盖章）

　　年月日

　　二、职工旷工解除劳动合同有没有补偿

　　职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。

　　三、旷工解除合同

　　中华人民共和国劳动部于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢?根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名。”劳动部1991年9月5日对湖北省劳动厅下发的《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释的复函》进一步明确：“《企业职工奖惩条例》第18条规定的‘除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分”;而《国有企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院1986年7月12日发布）第13条则直接规定：“劳动合同制工人被除名，开除，劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。

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