餐饮劳动用工合同协议书

　　合同在现实生活中经常被拿来常用的一种文书，合同是可以保障双方的利益不受侵害、损害等，那么餐饮劳动用工合同协议书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、餐饮劳动用工合同协议书

　　甲方：__________________________________

　　经营地址：______________________________

　　乙方：__________________________________

　　居民身份证号：_________________________

　　家庭住址________________________________

　　邮政编码________________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村。

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定：___________________________。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

　　双方约定的工资不得低于______市最低工资标准。

　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第八条甲方应按______市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他事项_______________________________。

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向_________仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向_________人民法院起诉。

　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，______市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)____________________

　　乙方(签字或盖章)______________

　　法定代表人或委托代理人______

　　(签字或盖章)

　　签订日期：______年___月___日

　　二、短期用工协议书怎么写

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　（一）合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　（二）乙方工作内容（需填写）

　　（三）甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、负责支付乙方工资，每日 元。

　　3、其它;

　　（四）乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、享受合同规定的工资待遇;

　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　4、其他

　　（五）聘用合同的变更、解除、终止

　　1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　(3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　(4)订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　(2)连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　(4)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　(7)被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　(8)其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　3、 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　(2)因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　(3)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　(4)符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　6、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　(1)合同期限届满;

　　(2)合同期内乙方死亡;

　　(3)乙方按国家规定应征入伍的;

　　(4)法律、法规规定的其它情况。

　　（六）违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　（七）其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）

　　年 月 日 年 月 日

　　三、劳动合同一般签几年

　　对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。违反前者，那就是雇用童工了，那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。

　　其次，劳动合同并不一定都是签几年的，也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准，而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工，在工程上的搬砖工之类的，都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同，实务上看具体条文，一般都推定是没有期限的合同，这样的做法也是省事，而且对于员工来说，也是一件好事，至少代表着稳定，而不需要再奔波劳累地到处求职，或者上了年纪而失业的尴尬情形。

　　当然，有时候签订了，如果一方非要“任性”的话，只要有比较正当的理由，都是可以不干的，只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下，说不要你就不要你，如果发生这样的情况，那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。

　　以上就是对劳动合同年限的解读。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于餐饮劳动用工合同协议书的相关内容，对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。