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产假休6个月生育津贴怎么算呢

法律快车官方整理
2022-01-14 14:54
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  在现实生活中,针对女职工而言,往往会涉及到怀孕生子的问题,一般是可以按照规定休产假的,那么你知道产假休6个月生育津贴怎么算呢?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、产假休6个月生育津贴怎么算呢

  女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

  二、产假一般多少天

  (一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  (二)难产的,增加产假15天;

  (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  (四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育),增加产假30天;

  (五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天

  (六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。

  三、产假期间工资如何发放

  产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于产假休6个月生育津贴怎么算呢的相关内容,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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