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员工多次违规能否辞退

法律快车官方整理
2022-01-15 12:00
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　　员工进入用人单位，就要遵守用人单位的规章制度，如果不遵守的话，可能就会面临被辞退的情况，就员工多次违规能否辞退、辞退员工怎么赔偿、开除员工的合法程序，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工多次违规能否辞退

　　员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

  

　　二、辞退员工怎么赔偿

　　如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，相应的，该经济补偿金数额的两倍就是劳动者可以主张的赔偿金数额。

　　三、开除员工的合法程序

　　《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

　　最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定：

　　（一）用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

　　（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

　　（四）履行通知工会和本人的程序。

　　那么才能依法解除员工的合作关系。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工多次违规能否辞退相关的法律知识，员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退，也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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