法律知识

单位解除合同和辞退的区别

法律快车官方整理

2022-01-16 09:37

人浏览

　　在职场的我们，对于辞退和单位解除合同是有一定的区分能力的，辞退只是用人单位解雇劳动者的一种行为方式，那么单位解除合同和辞退的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、单位解除合同和辞退的区别

　　开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：

　　（一）职工犯有规定的违纪或错误行为；

　　（二）经过教育或行政处分仍然无效；

　　（三）尚不够开除或除名条件。

　　二、解除合同证明格式范文

　　本单位与______________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：

　　（一）本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（二）该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。

　　（三）该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日