法律知识

解聘赔偿金如何计算

法律快车官方整理
2022-02-18 11:55
人浏览

  在去进行员工解聘的时候,对于公司来说,是需要了解到解聘和辞退之间有没有区别的,赔偿方面需不需要进行区分,那么解聘赔偿金如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、解聘赔偿金如何计算

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

  (一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

  协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

  (二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

  (三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (工作年限超过12年的,按12年计算)

  (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (五)经济性裁员的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  (六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算

  经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

  (七)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

  二、解聘合同工资如何赔偿

  解聘合同,如果是违法解除的合同,用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。

  三、解聘合同怎么写

  解聘合同

  ______________甲方(xxxx企业)

  企业名称:______________

  注册地址:______________

  法定代表人(负责人):______________

  ______________乙方(xxxx技术人员)

  姓名:______________

  性别:______________

  年龄:______________

  籍贯:______________

  职称/资格:______________

  身份证号码:______________

  乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (企业公章)

  ____年__月__日

  乙方签字:

  ____年__月__日

  备注:

  本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于解聘赔偿金如何计算的相关内容,在进行解聘员工的时候,如果是国家法律规定不需要进行赔偿的情况时,是不需要进行的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中