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借调人员工资发放规定

法律快车官方整理
2024-04-26 00:03
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  一、借调人员工资发放规定

  1.在借调关系中,原用人单位与借调单位往往会签署协议,明确约定借调职工的工资支付问题。

  2.如果协议中没有明确规定,那么职工有权向原用人单位主张工资。

  这是因为,尽管劳动者在借调期间为借调单位提供了劳动,但其与借调单位并不建立劳动关系,而是与原用人单位保持劳动关系。

  二、借调与劳务派遣区别

  借调与劳务派遣在多个方面存在显著差异。

  1.在相关人员方面,企业借调通常涉及业务合作、人事交流、学习研修等目的,而劳务派遣则主要针对临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。

  2.在主营业务方面,企业借调的出借方通常不以派遣业务为主营业务,而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。

  3.企业借调并非经常性行为,而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。

  4.在专业机构方面,企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础,没有专门从事借调业务的机构,而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。

  5.在获益方面,企业借调通常不以获经济利益为目的,而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。

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