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用假假条犯法吗

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2022-01-22 12:08

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　　对于我国公民在使用假条过程当中，是需要根据正规途径来进行申请，如果使用假假条来进行请假，那么可能会违反公司法规定。那么他有怎样的程序进行解决？接下来法律快车小编为大家整理关于用假假条犯法吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、用假假条犯法吗

　　劳动者使用假的病假条，是一种不折不扣的欺诈行为，可视为违约。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形，一经发现，用人单位可依据单位劳动制度规定和劳动合同约定，对劳动者进行处罚，包括批评、扣除工资奖金、开除。如果利用假的病假条“吃空饷”，甚至直接购买假医院公章、空白诊断证明，自行制造病假条，情节严重的有可能构成刑事犯罪。医生若开具假诊断证明，不仅违背了医德，还触犯法律，会被追究法律责任。《执业医师法》第三十七条规定，医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　二、职工开假病假条会开除吗

　　开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件;

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　（四）被依法追究刑事责任。

　　三、员工病假期间有哪些待遇

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费：

　　(一)劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;

　　(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;

　　其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。

　　以上便是小编为大家整理关于用假假条犯法吗问题的详细解答，对于我们在使用假条过程当中，可以根据实际行为以及一些相关标准来进行办理，同时请假，人是需要遵循单位制度的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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