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绩效工资属于什么分配方式

法律快车官方整理

2022-02-08 15:04

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　　在现实生活中，很多小伙伴们都不是很了解自己的薪资构成，有些用人单位会用绩效工资作为奖金进行奖励员工，那么绩效工资属于什么分配方式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、绩效工资属于什么分配方式

　　绩效工资的分配方式有：

　　（一）仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；

　　（二）在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；

　　（三）再考虑与部门业绩挂钩；

　　（四）将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。

　　二、绩效工资是奖金吗？

　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。

　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。