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劳动用工的形式有什么

法律快车官方整理
2022-03-25 17:02
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　　我们平时一般和用人单位签订的劳动合同都是有固定期限的合同，但其实劳动用工的形式还是有很多分类的，就劳动用工的形式有什么、什么是劳动用工备案、劳动合同应载明哪些内容，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、劳动用工的形式有什么

　　劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

　　劳动用工的形式有：

　　（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工３种方式。

　　（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工３种方式。

　　（三）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工３种方式。

　　（四）还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

 劳动用工的形式有什么 

　　二、什么是劳动用工备案

　　这个备案就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情，如果可以正常交社保，那么就是已经备案过了，无须担心

　　三、劳动合同应载明哪些内容

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与劳动用工的形式有什么相关的法律知识，从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式；从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十条

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