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不签就业协议书会怎样

法律快车官方整理
2024-05-30 10:07
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　　一、不签就业协议书会怎样

　　如果毕业生与用人单位未能签订就业协议书，可能会带来一系列的不利影响。

　　1.毕业生所在地的认识部门将无法为其办理就业派遣手续，导致毕业生无法顺利进入职场。

　　2.未签就业协议书的毕业生也无法办理转正定级手续，这可能导致他们失去干部身份，进而丧失调动和确认制成等资格，影响未来在机关或事业单位的就业机会。

　　3.更为严重的是，未签协议书的毕业生还可能面临档案转移困难和户口转移受阻的问题，给生活带来诸多不便。

　　二、就业协议的内容与原则

　　就业协议书的内容主要包括四个方面：

　　1.毕业生的基本信息，如姓名、性别、专业、毕业时间、联系方式及身份证号码等；

　　2.用人单位的基本信息，如单位名称、代码、性质及联系方式等；

　　3.毕业生与用人单位经过协商后的具体内容，如工作地点、岗位、违约责任及双方约定的其他事宜；

　　4.双方协商后的补充协议，用于进一步明确未尽事宜。

　　在签订就业协议书时，需要遵循两大原则。

　　1.主体合法原则，即毕业生需具备相应的毕业资格，用人单位需具备从事经营或管理的能力，并具有录用计划和自主权。

　　2.平等协商原则，双方在签订协议时应享有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加于对方。

　　三、未签协议书的后果影响

　　不签订就业协议书对毕业生可能产生以下后果影响：

　　1.无法办理就业派遣手续和转正定级手续，可能导致毕业生无法顺利进入职场，并失去干部身份及相应的调动和确认制成等资格。

　　2.可能导致档案转移困难和户口转移受阻，给毕业生的生活带来诸多不便。

　　3.未签协议书的毕业生还可能面临就业保障缺失的风险，如无法享受相关劳动法律法规的保护，以及在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

　　因此，建议毕业生在就业过程中积极与用人单位沟通，争取签订就业协议书，以保障自身权益和顺利进入职场。

　　签订就业协议书有哪些注意事项？如果你也有类似的问题，快在法律快车上提问吧，我们将为你提供专业的法律解答。

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