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必须为员工缴纳五险一金吗

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2022-02-20 10:18

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　　在我国，只要员工通过正规的面试、试用期再到正式员工后，就要和公司签订劳动合同，劳动合同是保障双方的利益，一旦后续的工作有任何争议都可以通过劳动法解决，那么必须为员工缴纳五险一金吗？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下。

　　一、必须为员工缴纳五险一金吗

　　企业必须给员工缴足“五险一金”。

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

　　否则会有以下这些后果：

　　用人单位应当自用工之日起３０日内为其职工申请办理社会保险登记并申请缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的１１０确定应缴数额没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以１万元以上５万元以下的罚款。

　　《劳动法》第七十二条有详细规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。

　　实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

　　以上就是法律快车小编为你详细介绍必须为员工缴纳五险一金吗的相关内容，企业不交五险一金是违反劳动合同法的，一旦被举报可能面临处罚的处境，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

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