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公司要求员工停薪留职规定

法律快车官方整理

2022-02-28 09:50

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　　在现实生活中，对于公司而言，很多时候劳动者从事劳动往往会按照规定获取报酬，受到工伤依法享受工伤待遇，那么公司要求员工停薪留职规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司要求员工停薪留职规定

　　企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求，停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

　　二、停薪留职的坏处

　　因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。