一、合同到期续签可以涨工资吗
在劳动合同续签时,劳动者完全有权提出涨工资的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方应通过协商一致来确定劳动报酬。
细节上,劳动合同中的必备条款包括:
1.用人单位信息;
2.劳动者信息;
3.合同期限;
4.工作内容与地点;
5.工作时间;
6.劳动报酬等,其中劳动报酬是可以协商变更的。变更必须以书面形式确认,并且合法明确。
二、未签订书面劳动合同的后果
如果用人单位在一定期限内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条,用工超过一个月不满一年未签约,用人单位应支付双倍月工资,并补签书面合同。
满一年未签约,则视为订立无固定期限劳动合同,并应立即补订书面合同。
若劳动者在用人单位通知后的一个月内拒签,用人单位可终止劳动关系,无需支付经济补偿,但应支付实际工作时间的劳动报酬。
三、劳动合同中的工资变更
劳动合同中的工资是可以变更的。工资变更必须通过双方协商一致,并以书面形式确定。
《劳动合同法》明确,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同履行,合并或分立等情况下,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的用人单位履行。
变更劳动合同内容时,必须采用书面形式,变更后的文本双方各执一份。
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