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停薪留职合同模板

法律快车官方整理
2022-03-02 14:00
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　　 法律快车小编为大家收集停薪留职合同模板范本，希望停薪留职合同模板范本能够帮助到你解决问题。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。

　　一、停薪留职合同模板

　　订立合同双方：

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

　　特订立本合同，以便共同遵守.

　　一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

　　日止，共为____年.

　　二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

　　是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

　　位工作时，按调整后的工资级别执行.

　　三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

　　自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　　四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

　　待遇.

　　五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

　　月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

　　六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

　　处理.

　　七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

　　条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

　　八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

　　按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

　　按自动离职予以处理.

　　九，　本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

　　按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　　十，　其它：____________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

　　或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

　　规定，补充规定与本合同具有同等效力.

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

　　部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份.

　　甲方：________________单位（盖章）

　　代表人：_________________________（盖章）

　　乙方：____________________（盖章）

　　____年____月______日订

　　二、停薪留职五险一金谁负责

　　 看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

　　三、停薪留职的坏处

　　（一）因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；（二）社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；（三）如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。（四）岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。

　　 职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同是停薪留职合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于停薪留职合同模板的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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