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对员工的处罚通告怎么写

法律快车官方整理
2022-03-03 12:35
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　　在现实生活中，有很多时候员工违反公司的规章制度往往是会按照公司规章进行处罚的，那么你知道对员工的处罚通告怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、对员工的处罚通告怎么写

　　XXXX年 XX月XX 日

　　受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

　　1、处罚事由______________________________________________________________________;

　　2、处罚类型

　　经济处罚：______________________________；

　　行政处罚：________________________________________；

　　3、本人意见

　　____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

　　4、人事部意见

　　_____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

　　5、所属部门主管意见

　　_____________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

　　6、公司领导意见

　　______________________________________________________________________________________；

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

　　备注：

　　1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份

　　2. 本处罚通知书记入员工档案，，并作为员工考评的依据之一;

　　3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;

　　4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

　　二、公司员工福利有哪些

　　各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、用人单位对员工罚款从工资里扣吗

　　用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于对员工的处罚通告怎么写的相关知识，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，就应当遵守用人单位的规章制度。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第三条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

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