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辞退有哪些形式

法律快车官方整理
2022-03-03 17:31
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  劳动者和用人单位解除劳动关系的方式有很多种,比如辞退、开除、辞职,其中辞职的形式也有很多种,就辞退有哪些形式、单位能辞退哺乳期女工吗、辞职后工资多久能结清,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、辞退有哪些形式

  (一)预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

  1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (二)过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  

  二、单位能辞退哺乳期女工吗

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

  (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

  因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

  三、辞职后工资多久能结清

  正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与辞退有哪些形式相关的法律知识,在符合法律规定的情况下,公司可以将员工辞退,而此时辞退员工的方式主要分为了预告性辞退与过失性辞退。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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