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产假158天含难产假吗

法律快车官方整理
2022-03-04 16:33
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  休产假是每个产妇应有的权利,任何公司或者单位是不能够以任何理由不让产妇休产假的。那么关于产假方面的问题,一些刚怀孕的孕妇是不了解的,所以需要多去学习了解这方面的知识,在休产假时遇到问题就好解决了。接下来就让法律快车小编介绍关于产假158天含难产假吗

  一、产假158天含难产假吗

  不包括难产假。因为不是没个女职工生孩子的时候都会遇上难产,所以基础98天产假是基础产假,60天延长产假是奖励性产假,难产假是难产假,不会混为一谈。如果难产则产假可以休158+15天。

  二、产假是从什么时候开始算的

  产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。

  【法律依据】

  《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  三、产假期间的社保是自己交吗

  产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  以上就法律快车小编介绍关于产假158天含难产假吗?那么通过学习我们知道是不包括的,而且在休产假期间的社保都是由公司来缴纳的。在生活中如果遇到类似的问题的话,那么我们可以根据劳动法来解决。关于这方面的问题,如果还有什么疑问,欢迎咨询法律快车的律师。

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