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签了三方协议违约了还是应届生吗

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2024-05-28 09:45

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　　一、签了三方协议违约了还是应届生吗

　　签了三方协议违约后，仍然是应届生身份。

　　1.三方协议是应届毕业生在就业过程中签署的协议，主要用于明确毕业生、学校和用人单位三方在就业过程中的权利义务。

　　2.尽管三方协议具有法律效力，但其性质更偏向于一种意向性协议，并不等同于正式的劳动合同。

　　因此，即使毕业生在签署三方协议后违约，也并不会因此失去应届生身份。

　　二、三方协议的定义和作用

　　三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在求职过程中与用人单位达成初步就业意向后，由学校、毕业生和用人单位三方共同签署的协议。

　　1.该协议旨在明确三方在就业过程中的权利义务，保障毕业生的合法权益。

　　2.有助于用人单位和学校对毕业生的就业情况进行管理和监督。

　　具体来说，三方协议的作用主要体现在以下几个方面：

　　1.它是毕业生和用人单位之间建立就业关系的初步依据，为后续的劳动合同签订奠定了基础。

　　2.三方协议有助于学校对毕业生的就业情况进行统计和跟踪，以便更好地为毕业生提供就业服务和指导。

　　3.三方协议还可以作为解决就业纠纷的依据，当毕业生与用人单位在就业过程中发生纠纷时，可以通过三方协议来维护自己的合法权益。

　　三、劳动合同与三方协议区别

　　劳动合同与三方协议在性质、内容和法律效力等方面存在明显的区别。

　　1.性质方面。

　　（1）劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，具有法律约束力的正式文件。它详细规定了工作岗位、工作待遇等劳动法上的权利义务关系，是确立劳动关系的重要依据。

　　（2）三方协议则更偏向于一种意向性协议，虽然也具有一定的法律效力，但其内容相对较为简单，主要用于明确三方在就业过程中的初步意向和权利义务。

　　2.在签订时间和主体方面。

　　（1）三方协议通常在毕业生与用人单位达成初步就业意向后签订，涉及学校、毕业生和用人单位三方主体.

　　（2）劳动合同则是在毕业生正式入职后，由用人单位与毕业生双方签订。

　　3.从法律效力上看。

　　（1）劳动合同是确立劳动关系的正式文件，具有更强的法律约束力.

　　（2）三方协议虽然也具有一定的法律效力，但在实际执行过程中，其约束力相对较弱。

　　三方协议和劳动合同有何区别？如果你还有疑问，可以在法律快车上发起咨询，我们专业的法律团队会为你答疑解惑。

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