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公司有权利让孕妇提前休产假吗

法律快车官方整理
2024-05-18 04:56
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　　一、公司有权利让孕妇提前休产假吗

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，公司有权利要求孕妇在产前15天开始休产假。

　　2.这并不意味着公司可以随意要求孕妇提前休产假。

　　3.在特殊情况下，如孕妇身体状况需要，公司应允许其提前休产假，并应参照医疗单位的意见来决定具体的休假时间。

　　二、孕妇休产假的时机

　　1.孕妇休产假的时机应根据个人身体状况和单位工作安排来决定。

　　2.虽然国家规定产前可以休假15天，但孕妇可以根据自身情况提前与单位协商休假时间。

　　3.如果孕妇出现孕期不适、需要保胎或并发症，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。同时，孕妇也应注意保持适当的活动量，以有利于生产。

公司有权利让孕妇提前休产假吗

　　三、产假期间的待遇保障

　　1.在产假期间，孕妇应享受相应的待遇保障。根据规定，女职工在产假期间，工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

　　2.孕妇还应享受生育津贴，具体标准根据当地规定而定。

　　3.如果孕妇在产假期间遇到工资、福利、补贴等被克扣的情况，可以向相关部门举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　总的来说，孕妇在休产假时，应了解自己的权益和保障措施，与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到保障。同时，孕妇也应注重身体健康，合理安排产假时间，为自己和宝宝的健康负责。

　　你了解孕妇产假期间的权益了吗？在保障自己权益的同时，也要注重身体健康和合理安排产假时间。更多法律问题，欢迎在法律快车咨询，我们为您提供专业建议。

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《女职工劳动保护特别规定》 第七条

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